기아차는 다음 달 3일부터 ‘2018년 하반기 대졸 신입사원 공채’를 진행한다. 특히 인공지능(AI)을 활용한 자기소개서 분석 시스템을 도입, 동일 문장을 반복하거나 타사에 지원했던 자기소개서 등을 그대로 사용하는 사례 등을 걸러낼 예정이라 눈길을 끌고 있다.

이번 정기공채는 ▲ 상품 ▲ 생산기술 ▲ 구매 ▲ 품질 ▲ 차량지능화 IT ▲ 홍보 등 부문에서 사원을 뽑는다.

접수는 다음달 3일 오후 2시부터 17일 오후 2시까지로, 4년제 정규대학 2019년 2월 졸업예정자 또는 학·석사학위 소지자가 대상이다.

채용 과정은 서류전형, 인·적성 검사, 실무면접, 임원면접의 순서로 진행되고 최종 합격 발표는 12월 중, 입사는 2019년 1월로 예정돼 있다.

정기공채 외에 글로벌사업관리, 글로벌고객경험, 국내영업, 기업전략, 경영지원, 재경, 소하리공장 생산운영, 화성공장 생산운영, 광주공장 생산운영 등 총 9개 부문에는 상시채용 방식이 도입됐다.

상시채용 부문별 마감 일정과 모집 요건, 전형 절차는 각각 다르며 자세한 내용은 기아차 채용 홈페이지(career.kia.com)에서 확인할 수 있다.

합격자 발표는 해당 부문의 전형 절차가 마무리되는 대로 확인 가능하다. 최종 합격한 경우 기졸업자는 바로 입사하고 졸업예정자는 내년 1월에 입사하게 된다.

기아차는 올 하반기 대졸 신입사원 채용까지 상시채용과 정기공채를 동시에 진행하고 내년 상반기부터는 상시채용을 전 부문으로 확대한다는 계획이다.

아울러 기아차는 서류 평가의 객관성 및 변별력 확대를 위해 이번 공채부터 자동차업계 최초로 인공지능(AI)을 활용한 자기소개서 분석 지원 시스템을 도입했다.

이 시스템은 ▲ 동일 문장·타사 지원 자기소개서 활용 불성실 지원자 식별 ▲ 자기소개서 외 지원자 특유 문장 확인 ▲ 지원자 성향에 따른 직무 적합도 판별 등의 분야에 활용된다. /김지을 기자 dok2000@